En AIP Barcelona, estamos comprometidos con la creación de entornos laborales inclusivos y libres de discriminación. Sabemos que cumplir con la normativa no es solo una obligación legal, sino también una oportunidad para fortalecer la cultura empresarial y proyectar una imagen de responsabilidad social.
¿Qué es un Plan de Discriminación LGTBI?
Es una herramienta estratégica que ayuda a las empresas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Este plan es obligatorio para empresas con más de 50 empleados según la legislación vigente y debe incluir medidas concretas para prevenir la discriminación y fomentar el respeto.
¿Por qué es Obligatorio?
La normativa actual exige que las empresas:
- Adopten medidas específicas para prevenir la discriminación LGTBI.
- Implementen acciones que promuevan un entorno laboral inclusivo.
- Realicen un seguimiento y evaluación continua de estas medidas.
El incumplimiento puede dar lugar a sanciones económicas y dañar la reputación de la organización.
Nuestra formación está diseñada para:
- Sensibilizar a los equipos sobre la importancia de la diversidad.
- Proveer herramientas prácticas para identificar y prevenir casos de discriminación.
- Promover un liderazgo inclusivo y empático en todos los niveles.
Beneficios para tu Empresa
- Cumplimiento normativo: Asegúrate de evitar sanciones legales.
- Fortalecimiento de la cultura empresarial: Mejora el clima laboral y fomenta la motivación de los empleados.
- Impacto positivo en la reputación: Destaca como una empresa comprometida con la igualdad y la inclusión.
Compromiso con el Cambio
En AIP Barcelona, trabajamos contigo para que tu empresa sea un ejemplo de inclusión y respeto. Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a cumplir con la normativa y generar un impacto positivo en tu organización.
